在处理职场冲突时，经理会略迹原情，试图找到双方都能接受的解决方案。

1. 【略迹原情】    - 撇开事实不谈，从情理上原谅。

1. 【冲突】    - 有矛盾；争斗；争执两人在思想观念上发生了冲突｜双方终于发生了军事冲突； 两种或几种动机同时存在又相互矛盾的心理状态。分为三种基本类型(1)向往向往型，即两种动机都想实现却只能实现一种；(2)回避回避型，即两种事物都想拒绝而又必须选择一样；(3)向往回避型，即对一种目标既想争取又想回避； 指文艺作品中人和人，人和环境，或人物内心的矛盾及其激化。是构成情节的基础和展现人物性格的重要手段。戏剧作品特别重视冲突，没有冲突就没有戏剧。

2. 【双方】    - 指在某种场合中相对的两个人或两个集体。

3. 【处理】    - 安排（事物）；解决（问题）：～日常事务；处治；惩办：依法～｜～了几个带头闹事的人；指减价或变价出售：～品｜这些积压商品全部削价～；用特定的方法对工件或产品进行加工，使工件或产品获得所需要的性能：热～。

4. 【接受】    - 对事物容纳而不拒绝～任务 ㄧ～考验ㄧ～教训 ㄧ虚心～批评。

5. 【略迹原情】    - 撇开事实不谈，从情理上原谅。

6. 【职场】    - 工作、任职的场所：～新人。